Normes sanitaires en vigueur | Depuis le 14 mai 2022

Après la confirmation de la Santé publique, le mercredi 4 mai dernier, de la levée de l’obligation du port du masque dans les lieux publics – à l’exception des transports et des établissements de santé (milieux de soins) – la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a revu les mesures sanitaires dans les milieux de travail.

Il est donc primordial de rester au courant, d’informer vos employés de ces changements et d’adapter vos procédures de travail en conséquence selon votre secteur d’activité.

Bref, le port du masque de procédure, la distanciation physique et les barrières physiques ne sont plus obligatoires dès le 14 mai, mais demeurent des pratiques recommandées. Les mesures de prévention de base et le respect de l’étiquette respiratoire demeurent pour contrer la propagation du virus et autres maladies infectieuses.

Consultez le tableau mis à jour par la CNESST pour tous les détails.

Communiquer et collaborer

Pour assurer une prise en charge efficace de la santé et de la sécurité sur votre lieu de travail, il est également primordial d’informer vos fournisseurs, sous-traitants, partenaires et vos clients de ces mesures, de l’importance de les respecter et d’assurer leur collaboration en ce sens.

Exclusion des personnes symptomatiques

Les personnes présentant des symptômes augmentant la transmission de la COVID-19 ne doivent pas se présenter au travail et doivent continuer à être exclues des lieux de travail. Leur identification peut se faire avant l’entrée sur les lieux de travail au moyen d’un questionnaire d’autoévaluation.

Rendez-vous sur la page Période d’isolement de la CNESST pour toutes les informations précises à ce sujet.

Distanciation physique

Quoique la distanciation soit bien connue de tous, la distance requise entre chaque personne a été plusieurs fois modifiée. Il est important de rappeler qu’au travail, dès le 14 mai, une distance minimale de 1 mètre ne doit plus être obligatoirement maintenue. La même logique s’applique aux barrières physiques, maintenant non obligatoires.

Il est à noter que ces deux mesures demeurent néanmoins des pratiques recommandées et si l’employeur, en raison de son droit de gestion, le jugent nécessaires.

Climat de travail

Dans la situation actuelle, il est encore plus important de maintenir un climat de travail sain. Les employeurs sont invités à porter une attention particulière pour maintenir des conditions de travail sécuritaires, sur le plan physique et psychologique.

Des relations harmonieuses entre tous, soit l’employeur, les employés et les clients, sont la clé d’un milieu de travail sain, responsable et sécuritaire.

Une suggestion est de créer des moyens d’échange pour favoriser le soutien social, surtout pour les employés en télétravail. Inciter vos employés à faire part de leurs préoccupations et accueillez ces confidences avec respect et sans jugement. Finalement, nous vous encourageons à mettre en place, si ce n’est pas déjà fait, des mesures de conciliation travail/vie personnelle.

Suivre la situation

Nos experts sont toujours là pour vous accompagner. Cependant, nous vous invitons à consulter la page Trousse – COVID-19 : Guides et outils pour la mise à jour des guides et outils propres à chaque secteur d’activité.