Assignation temporaire

Lorsqu’un accident de travail invalide un travailleur, la mise au repos de ce dernier est souvent nécessaire. Il est parfois possible, en fonction de la blessure et avec l’accord du médecin traitant, de voir à réintégrer le travailleur en modifiant ses tâches et responsabilités temporairement, le temps de compléter sa guérison. On parle alors d’une assignation temporaire. C’est une façon intéressante et avantageuse pour le travailleur de se sentir utile, stimulé et motivé et pour l’employeur, de bien utiliser ses ressources, de réduire certains coûts engendrés par un accident du travail, et de garder son employé en santé du point de vue psychologique. Au bout du compte, c’est une solution constructive et positive pour tous!

Clientèle visée

Les employeurs et employés de toutes entreprises.

Contenu

• En quoi consiste l’assignation temporaire
• Avantages pour l’employeur
• Avantages pour le travailleur
• Nature du travail assigné
• Rôles et responsabilités de l’employeur
• Rôles et responsabilités du travailleur
• Critères à respecter
• Refus de l’assignation temporaire
• Résumé des étapes

Objectifs

• Comprendre et intégrer la notion d’assignation temporaire et sa dimension au sein de l’entreprise
• Maîtriser les critères à respecter en fonction de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Sensibiliser l’employeur et le travailleur aux bienfaits d’un retour au travail progressif
• Connaître les avantages pour l’employeur et pour le travailleur
• Comprendre les responsabilités de l’employeur et du travailleur