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S’informer et apprendre sur la santé et sécurité du travail (SST)


La maladie de Lyme, une infection transmise par les tiques, émerge comme un risque préoccupant dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST). Alors que les changements climatiques et l’urbanisation modifient les habitats des tiques, la prévalence de cette maladie augmente, posant des défis particuliers pour les employeurs et les travailleurs.

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Ayant comme mission de faire la promotion des droits et obligations en matière de travail et d’en assurer le respect, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) révise et publie ses cibles de « tolérances zéro » tous les quatre ans.

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Le changement climatique, principalement causé par l’augmentation des gaz à effet de serre dans l’atmosphère attribuable aux activités humaines, comme la combustion des combustibles fossiles et la déforestation, est l’un des défis les plus pressants de notre époque, engendrant des transformations profondes dans l’environnement qui touchent directement la vie quotidienne.

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Il n’est pas rare qu’une entreprise ait recours à un sous-traitant, c’est-à-dire à une personne morale ou physique qui est chargée d’exécuter un travail ou un ouvrage pour celle-ci. En règle générale, les sous-traitants sont des entreprises ou des particuliers qui effectuent des travaux pour un entrepreneur ou une entreprise dans le cadre d’un projet contractuel.

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Nombre de PME québécoises optent pour un processus assez classique de la gestion de la performance au travail. En effet, chaque année, le moment tant attendu par certaines personnes et redouté par d’autres arrive : l’évaluation annuelle de rendement.

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Vous est-il déjà arrivé que l’un de vos employés se blesse dans des circonstances banales, que sa lésion tarde à guérir ou qu’elle prenne des proportions hors du commun?

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La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) prévoit de nouvelles dispositions concernant les mécanismes de prévention et de participation en lien avec les chantiers de construction qui sont entrés en vigueur le 1er janvier 2023.

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Il n’est pas toujours évident de distinguer le droit de gestion du harcèlement. Pourtant, il est essentiel d’en saisir les différences afin d’établir de saines pratiques de gestion en entreprise.

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