Espace clientCarrières
À la recherche de nouveaux défis? Intégrez une équipe dynamique et professionnelle.
Chez Novo, devenez des experts-conseils pour les services que nous offrons à nos clients, notamment la gestion des lésions professionnelles en santé et sécurité du travail (SST), le bien-être au travail, la prévention des accidents et les mutuelles de prévention.
Conseillère ou conseiller • Prévention (Montréal-Est)
Lieu de l'emploi
Longueuil
Conseillère ou conseiller • Gestion des réclamations
Lieu de l'emploi
Laval / Longueuil / Québec (siège social)
Conseillère ou conseiller • Prévention (Beauce)
Lieu de l'emploi
Québec (siège social)
Commis comptes clients • Finances
Lieu de l'emploi
Québec (siège social)
Analyste-programmeur Web • Technologies de l’information
Lieu de l'emploi
Québec (siège social)
Conseillère ou conseiller • Prévention (Vaudreuil-Soulanges)
Lieu de l'emploi
Longueuil
Conseillère ou conseiller • Prévention (Montréal)
Lieu de l'emploi
Longueuil
Nous acceptons les candidatures spontanées
Un environnement exceptionnel
Chef de file en gestion de risques en santé et sécurité du travail (SST), Novo propose des services complets aux entreprises afin de les soutenir et de hausser leur performance en matière de SST. Nous offrons de nombreuses possibilités de carrière à toute personne, qu’elle soit expérimentée ou récemment diplômée, qui partage nos valeurs, dont la recherche de la satisfaction des clients, l’intégrité, l’engagement et la complicité.
Chez Novo, nous avons à cœur de protéger la santé et la sécurité de nos employés en créant un milieu de travail sain, responsable et sécuritaire. Novo est d’ailleurs certifié « Entreprise en santé – Élite » depuis 2018. Nous avons mis en place un milieu de travail d’exception et nous avons créé pour nos employés une application visant à récompenser les saines habitudes de vie. Nous avons aussi à cœur de permettre à nos employés de s’engager dans la vie de l’entreprise au moyen de divers comités de travail.
Politiques d’entreprise
Nous avons mis en place un milieu de travail d’exception
Conciliation travail et vie personnelle, incluant télétravail, flexibilité d’horaire et horaire d’été
Assurance collective payée à 100 % par l’employeur
Régime de retraite simplifié (RRS) au sein duquel Novo égale le montant investi par l’employé
Congé d’anniversaire et possibilité d’achat de vacances
Promotion des saines habitudes de vie, incluant le remboursement des frais d’inscription à une salle de conditionnement physique
Accès à un programme d'entraînement en ligne et participation à des activités physiques ou sociales en équipe sans frais
Remboursement du laissez-passer mensuel de transport en commun ou de stationnement
Possibilités d’avancement dans l’entreprise en pleine expansion et de remboursement des frais de perfectionnement (études universitaires)
Plus d’informations sur les avantages Novo
Marque employeur
Témoignages
« Je souhaitais, plus que tout, développer mes compétences au sein d’une entreprise comme Novo. Je postulais au départ pour un poste de conseillère à la gestion des réclamations. Je venais tout juste de terminer mon baccalauréat en relations industrielles, mais j’avais peu d’expérience en la matière. Novo m’a donc engagé comme technicienne au sein du même service en me garantissant une évolution rapide si je travaillais fort et montrais de la motivation. Tout juste trois mois plus tard, j’ai eu une promotion comme conseillère en gestion des réclamations! Je suis très choyée d’avoir osé faire le changement et reconnaissante que Novo m’ait donné ma chance. »
Stéphanie
Gestion des réclamations | Novo
« En mai 2019, une occasion s’est présentée à moi chez un autre employeur mais qui n’a pas comblé mes attentes. Après réflexion, j’ai pris la décision de communiquer avec Novo pour réintégrer l’équipe. Les raisons d’un retour chez Novo sont nombreuses : flexibilité et autonomie de l’horaire de travail, programme d’assurances collectives, programme d’Être en santé au travail, conciliation travail/vie personnelle, direction générale innovatrice et visionnaire, gestionnaires coopérateurs et à l’écoute de leurs employés, mais surtout de la reconnaissance. Chez Novo, le terme ''grande famille'' est très présent et senti! »
Jean-Nicholas
Prévention | Novo
