Pour plusieurs, utiliser un escabeau peut sembler banal. Néanmoins, des mesures de sécurité importantes doivent être prises, que ce soit à la maison ou au travail.
Une bonne formation de départ diminuera de beaucoup les risques, surtout les chutes. « La gestion des risques passe aussi par la formation des travailleurs à l’utilisation de l’équipement », peut-on lire dans le document La sécurité avec les échelles portatives et les escabeaux de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Avant d’entreprendre des travaux avec un escabeau, assurez-vous de :
Ces informations permettront de bien planifier l’exécution des travaux à partir d’un escabeau et d’éviter tout accident du travail. Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) vous donnera également accès aux différents articles de loi concernant l’utilisation de l’escabeau.
Voici différentes précautions à prendre avec un escabeau :
En matière de SST, ces mesures de prévention feront une différence et éviteront bien des chutes.
Vous retrouverez, entre autres, la liste complète des éléments à éviter concernant l’emploi d’un escabeau sur le site du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Échelles – Escabeaux, [En ligne], mis à jour le 9 février 2017. (Consulté le 23 août 2018).
Novo Studio. Escabeau, [En ligne], (Consulté le 23 août 2018).
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). La sécurité avec les échelles portatives et les escabeaux, [En ligne], Juillet 2018. (Consulté le 23 août 18).
Publications Québec, Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), [En ligne], Mis à jour le 1er avril 2018. (Consulté le 27 août 2018).
Les bénéfices pour un employeur de pouvoir compter sur des employés en santé, tant physiquement que psychologiquement, ne sont plus à démontrer : moins d’absentéisme, plus de productivité, plus d’engagement, pour ne nommer que ceux-là. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, où l’attraction et la rétention des talents constituent un travail de plus en plus difficile, les défis organisationnels sont réels pour les employeurs.
Le recrutement constitue un enjeu majeur dans bien des organisations, devenu une activité stratégique dont dépendent les projets de croissance et, parfois même, la capacité opérationnelle. L’acquisition de talents en contexte de pénurie de main-d’œuvre, la recherche de professionnels spécialisés ou l’embauche de postes d’entrée à haut volume, chaque scénario comporte ses défis.