Drogues et alcool en milieu de travail

La dépendance aux drogues ou à l’alcool a des répercussions non seulement sur la santé physique et mentale du travailleur affecté, mais également sur l’ensemble de ses collègues. Plusieurs études démontrent également que ces travailleurs, aux prises avec un problème de consommation, ont une baisse importante de productivité et contribuent à une augmentation d’accidents du travail. Pour prévenir les situations potentiellement à risque, il faut implanter et communiquer une politique d’entreprise sur la consommation de drogues et d’alcool au travail et sensibiliser les employés et les gestionnaires aux particularités et aux dangers de la consommation.

Clientèle visée

Les employeurs et employés de toutes entreprises.

Contenu

1. Les répercussions de l’intoxication aux drogues et à l’alcool dans le milieu de travail
   • Sur l’entreprise
   • Sur les employés
2. La politique
   • Le contenu d’une politique
   • Les moyens déployés pour assurer le respect de la politique
   • Les tests de dépistage
3. Les obligations de l’employeur
   • Les cas de dépendances
4. Les obligations des employés
5. Classer les substances et reconnaître les signes d’intoxication
   • Les dépresseurs
   • Les stimulants
   • Les perturbateurs/hallucinogènes
   • Les médicaments d’ordonnance
6. Légalisation d’une nouvelle drogue
   • Mettre à jour la politique
   • S’investir et communiquer

Objectifs

• Saisir l’importance du respect de la politique mise en place au sein de l’entreprise
• Sensibiliser l’employeur et le travailleur aux risques et conséquences impliquant l’usage de drogues ou d’alcool au travail
• Comprendre l’importance de la prévention
• Connaître les responsabilités de l’employeur et du travailleur
• Exercer son jugement de façon raisonnée et éclairée en lien avec la santé et la sécurité du travail