Boîte à outils

Nous accueillons les profils atypiques avec joie. Nous croyons que l’expérience et une bonne dose de passion peuvent faire toute la différence!

Nous avons une culture d’entreprise qui favorise le développement des compétences de chacun.

Nous comprenons que, parfois, il peut vous manquer une année d’expérience ou que votre niveau de connaissance n’est pas précisément comme demandé sur l’offre d’emploi. C’est pourquoi, même si vous ne rencontrez pas exactement tous les critères requis pour le poste visé, nous vous encourageons à nous faire parvenir votre candidature.

L’entente prise avec le gestionnaire pourra varier dans le temps selon les besoins, la nature du poste, la formation ou s’il y a des changements dans les responsabilités de la personne choisie. Pour une grande partie des postes chez Novo, le nombre de jours en télétravail est à votre choix, allant jusqu’à un maximum de quatre (4) jours par semaine.

Le processus d’accueil est structuré et s’étend sur plusieurs semaines. Lors de votre première journée, vous serez accueilli(e) par votre gestionnaire. Vous serez informé(e) sur différents sujets touchant l’entreprise, les conditions de travail, ainsi que les politiques et procédures. Une période de temps en présentiel peut être demandée au début pour l’accueil, l’intégration et la formation reliés au poste.

Une de nos valeurs étant la complicité dans nos équipes, un(e) collègue sera désigné(e) afin d’agir à titre de personne-ressource pour nous assurer que votre intégration se déroule bien. Différents départements participeront à votre accueil et à votre formation. Vous aurez donc plusieurs occasions de discuter avec différents responsables et collègues (accueil RH, dîner-discussion après trois mois, café du président, rencontre de suivi avec le gestionnaire, etc.).

La rétroaction et les idées de nos employés sont très importantes pour nous. Notre objectif est de faciliter l’intégration, l’apprentissage dans le poste et de s’assurer du bien-être de nos employés, et ce, dès leur entrée en poste.

Tout au long de votre carrière chez Novo, vous aurez l’occasion de participer volontairement à des comités afin de prendre part activement aux décisions de l’entreprise, notamment :

Comité de santé et du mieux-être

Afin de poursuivre sa mission d’être un agent de changement en santé et mieux-être, Novo est à la recherche de gens qui désirent s’impliquer de diverses façons tout au long de l’année, que ce soit en travaillant à atteindre les objectifs nécessaires au maintien de la certification « Entreprise en santé – Élite », en aidant dans la réalisation des défis ou en contribuant à l’organisation des activités en santé et mieux-être.

Comité de santé et de sécurité

Les membres du comité ont comme mandat, notamment, de sensibiliser le personnel de l’entreprise à l’importance de la SST, d’établir les programmes d’information et de formation en SST, d’enquêter sur les accidents du travail et de les analyser en vue de suggérer des recommandations.

Comité social

Afin de maintenir un environnement de travail stimulant, notre comité social apporte des idées et crée des événements tout au long de l’année.

Comité Centraide

Soutenant la cause de Centraide depuis de nombreuses années, Novo organise différentes activités dans le cadre de la campagne annuelle. Au fil des années, Novo et ses employés ont remis près de 150 000 $ en don à Centraide.

Comité sur l’attraction et la rétention des talents (CART)

Innovant et à l’affut des tendances de marques employeurs, le CART est composé de gestionnaires et de professionnelles en ressources humaines qui s’assurent de maintenir l’environnement de travail stimulant et sain chez Novo.

Chez Novo, nous encourageons le développement et l’avancement de carrière. Pour nous, la promotion interne est très importante, que ce soit par la progression à des postes de niveaux supérieurs, par la mutation à un nouveau poste ou département, ou par des rôles hybrides.

De plus, nous remboursons les frais de perfectionnement dans un établissement d’enseignement reconnu en lien avec le poste que vous occuperez.

Chaque année, en moyenne 10 % des employés accèdent à une nomination ou promotion au sein de notre entreprise.

Novo est fièrement certifié « Entreprise en santé – Élite » depuis 2018. Cette norme reconnue par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé et du mieux-être du personnel et des organisations. Elle est la concrétisation d’un engagement réel de Novo d’offrir un milieu de vie où les saines pratiques de gestion, l’environnement de travail, l’équilibre travail-vie personnel et les habitudes de vie sont priorisées. Cette norme exige un audit annuel afin de maintenir la certification. L’audit vérifie diverses exigences, dont notamment quelles sont les actions concrètes réalisées par Novo afin de répondre aux besoins identifiés suite à une consultation auprès du personnel.

Tous les employés peuvent donc bénéficier des avantages suivants :

• Politique de télétravail pouvant aller jusqu’à quatre (4) jours de travail de la maison
• Horaire de travail de 35 h par semaine
• Choix des heures de début (entre 7 h et 9 h) et de fin tout en respectant les sept (7) heures de travail requises quotidiennement
• Possibilité d’un horaire comprimé
• Possibilité d’achat de vacances
• Journée de congé à l’occasion de votre anniversaire
• Promotion des saines habitudes de vie par des défis d’équipe variés
• Récompense de participation aux activités de santé et mieux-être grâce à l’application Être en santé
• Remboursement des frais d’inscription à une salle de conditionnement physique

Pour en savoir plus, accédez au dépliant de notre marque employeur.