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Les organisations doivent faire preuve de créativité et d’agilité afin de réussir à tirer leur épingle du jeu, mais surtout d’authenticité et de considération pour les personnes. Il existe plusieurs stratégies employées pour augmenter le bien-être au travail. Pour être efficaces, ces stratégies doivent être alignées avec les valeurs de l’organisation et correspondre aux besoins des employés.

Des travailleurs et travailleuses peuvent être confrontés à différents publics et à diverses situations au travail dans la prestation de service. Les entreprises œuvrant dans le commerce de détail, par exemple, sont davantage exposées au public, et ce, au quotidien. L’un des défis majeurs de plus en plus présents dans l’actualité demeure le harcèlement en milieu de travail provenant d’une clientèle difficile ou agressive.

Comme gestionnaire, trouver des moments pour discuter avec ses employés, notamment pour entretenir la conversation sur le cheminement de la carrière, est tout aussi important qu’être disponible et à l’écoute de ses employés lorsqu’un besoin ponctuel se fait sentir.

Notre mission est simple : celle de vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines en vous offrant un service clés en main, personnalisé selon vos besoins. Que ce soit pour mobiliser, développer ou gérer vos équipes, et bien plus encore, nos professionnels Novo vous fourniront de judicieux conseils qui vous permettront de vous distinguer comme employeur.

L’adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), à l’automne 2021, a permis de dépoussiérer des éléments en SST au profit des employeurs et de leurs employés.

La santé au travail est un sujet important qui prend de l’ampleur. Il est cependant difficile de savoir par où commencer. C’est après des années d’utilisation à l’interne que nous avons ouvert nos services en santé et mieux-être à nos clients. Découvrez comment bonifier le bonheur de vos employés et la mobilisation de vos équipes, même à distance, afin d’assurer la rétention de la main-d’œuvre!

Eh oui, l’hiver est bientôt à nos portes! Pour faire face aux caprices hivernaux, agir en prévention est primordial. Nous n’en parlerons jamais assez : employeurs, sensibilisez vos employés lors de déplacements routiers pour réduire les accidents du travail.